格林美集團黨委書記、董事長許開華教授：

“培養一千名優秀技能人才是格林美集團人才戰略規劃的重中之重。只有切實提高技能人才的質量和數量，才能提高公司規范運作水平，將公司打造成高質量的上市公司，為實現“十四五”突破營業收入300億的目標保駕護航。”

打造工匠精神，弘揚技術正氣。根據集團黨委書記、董事長許開華教授的指示精神，格林美集團組織開展了2020年技能人才選拔及評審工作。經集團培訓學院牽頭，園區各制造部、各部門參與把關評審以及全園區公示，最終評定初、中、高級技工共771名，其中高級技工108人，中級技工302人，初級技工361人。2018-2020年已累計選拔及培養技能人才1717人次。

2021年3月26日上午，格林美集團2020年技能人才評定及證書發放儀式在荊門園區中國廳隆重舉行，集團監事、集團工會主席王健，集團副總經理吳光源等出席，各制造部、各事業部負責人以及技工代表共300余人參加授證儀式。

圖1  格林美2020年度技能人才評定及證書發放儀式

授證儀式上，格林美集團培訓學院副院長榮凱峰宣讀《格林美集團關于授予2020年技能人才職稱證書的決定》，隨后向技能人才頒發職稱等級證書及聘書。2020年是格林美正式執行技工補貼的第三個年頭，根據集團技能人才評審的實施方案，初中高級技工津貼每月隨工資發放，集團培訓學院將與各制造部、各部門在每季度末對技工職稱進行履職評審。

圖2  格林美2020年度初級技能人才上臺領取證書

圖3  格林美2020年度中級技能人才上臺領取證書

圖4  格林美2020年度高級技能人才上臺領取證書

官像東（初級技工代表）

技能提升不是一朝一夕就能實現的，它是一個水滴石穿的過程。公司每年定期組織的技能人才培訓，一方面能鼓勵我們不斷學習，提升技能水平，另外一方面在物質上予以激勵，兩全其美！

我想說，感謝公司和領導對我個人的大力培養，我定會努力工作，對得起這份責任！

孫敏（中級技工代表）

作為一名分析員，我認為分析檢測工作的目的，就是要牢牢把握好產品質量關，提高產品的品質。

為進一步提高自己的檢測技術水平，我一方面認真學習檢測方面的專業知識和方法，另外一方面積極參加部門內部組織的一系列培訓，努力提高操作水平和理論水平。

“有付出就一定有收獲”，我去年獲評初級技工，今年獲評中級技工，是對我努力的最大肯定，我定將在未來取得更好的成績！

曾鳳立（高級技工代表）

作為一名車間班長，在協助車間領導開展工作的過程中受益良多，在我看來，沒有任何一件事情能夠比獨立處理和解決問題更能體現出責任感。

“活到老，學到老。”公司組織一系列綜合素質及技能人才培訓，切實提高一線員工的綜合能力，實現人力資本的優化和可持續化，更好地為公司創造效益！

圖5  三位技工代表發表獲獎感言

儀式尾聲，格林美集團副總經理吳光源作總結講話。他勉勵在場的技工人員，“學無止境，技能人才評定只是起點，而非終點，格林美作為高新技術企業，未來將持續擴大技能人才比例”。對于已獲得技能人才資格的員工，后續的季度評審工作將會同步開展，發揮考評與監督作用。最后，他號召大家發奮圖強，為格林美實現“十四五”目標砥礪奮進！

圖6  格林美集團副總經理吳光源作總結講話