濃情九月，賡續師恩。為貫徹落實格林美集團董事長許開華教授提出的關于印尼青美邦“文化融合，與印尼共成長”發展理念及印尼人才建設本土化的重要舉措，2023年9月16日，在集團的統一指導下，印尼青美邦園區舉行師徒制管理啟動會暨拜師儀式。格林美集團副總經理、青美邦總經理彭亞光，集團總經理助理、青美邦常務副總經理許鵬云博士等出席儀式，首批60組師徒代表參加活動。

青美邦總經理彭亞光表示，印尼青美邦目前擁有近3000余名員工，公司在做大做強的同時，始終將人才隊伍建設作為公司創新工作的重中之重，師徒管理制度是對青美邦人才培養戰略的進一步完善。他強調，師傅應該盡職盡責，樹立榜樣，給予幫助；徒弟應該心懷感恩，擺正位置，早日成才。

儀式上，青美邦總經理彭亞光等分別為師傅代表頒發聘書。師徒代表共同簽訂“師徒協議”，雙方握手結對，正式確立師徒關系。

師傅代表（中國籍）——青美邦工程實驗中心副主任兼分析檢測中心主任阮心福表示，作為師傅，他將在今后的工作中做好榜樣，熱心傳授理論知識和操作技能；根據徒弟情況，因材施教，幫助其提高崗位技能水平。

徒弟代表（印尼籍）——塔佳、娜芭、陳航紛紛發言，感謝師傅們的指導和幫助，感謝公司提供的平臺及公司為中印尼文化融合實踐作出的努力。他們表示，自己在未來的工作中一定會勤問、勤聽、勤學，虛心地向師傅們學習，努力提高自己的工作技能，早日為公司獻出自己的一份力量。

實施師徒制管理制度，將有效促進新員工更快融入公司，進一步推動人才梯隊建設。同時，也將增強老員工的職業成就感，鍛煉師傅的領導力，使團隊更加穩定、經驗得以沉淀、技術得以傳遞、文化得以傳承，為印尼本土冶金和新能源人才培養提供堅實支撐，譜寫格林美建設“美麗印尼”的動人篇章。

圖1 印尼青美邦園區師徒制管理啟動會暨拜師儀式現場

圖2 格林美集團副總經理、青美邦總經理彭亞光致辭

圖3 師傅代表上臺接受聘書

圖4 師徒代表簽訂“師徒協議”

圖5 師徒代表握手結對

圖6 師傅代表、中籍員工阮心福講話

圖7 徒弟代表、印尼籍員工塔佳講話

圖8 師徒代表合影留念