時間：2018年02月27日

來源：長江云

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    長江云報道 習近平總書記在黨的十九大報告中指出“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”。那么，如何把把人才資源轉化成發展動力？習近平總書記也為我們指明方向：“以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來”。今天的新時代湖北講習所·實踐百例，我們來看看格林美在“用才”方面的誠意、膽識和良方。

    【黨的十九大報告】

    人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。

    “以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

    在剛剛結束的達沃斯世界經濟論壇上，這家企業從全球1000個提名企業中脫穎而出，拿到了第四屆“全球循環經濟跨國公司獎”的亞軍，這是中國唯一一個獲此殊榮的企業。技術比肩全球的關鍵，就在于人才。

    格林美股份有限公司董事長許開華：“習近平總書記高度重視人才工作，他告訴我們要用“愛才的誠意 用才的膽識” 我們通過改革人才管理的模式 促進領軍人才向公司集聚 促進格林美從速度發展走向高質量發展的時代?！?/span>

    廣聚天下英才。去年，格林美重金引進16名國內外領軍人才。鄭宏偉，就是其中之一。他從清華大學博士后站來到格林美后，做成的第一件事，就是把高鎳三元前驅體的鎳含量，提高到80%。這讓格林美的產品進入到三星、寧德時代等全球產業鏈。

    格林美廢物利用與資源化研究院常務副院長鄭宏偉：“同樣大小的電池包，鎳含量80%的時候 （新能源車） 可以跑300到400公里，趕上國內和國際同行的先進水平?！?/span>

    人才于企業，不僅在于攻堅，還在于助推轉型。去年，瞄準新能源汽車這個萬億級市場，格林美加速從資源回收商，向新能源電池材料的制造商轉型。高端人才的引進和培養，成為它轉型期的重要支撐。這16位專家，攻破的系列技術難題，對格林美全年預計過百億的銷售收入，貢獻過半。

    吸引人才，要舍得投入；而要留住人才，更需要體制創新。前不久，格林美的首屆創新大會上，拿出1060萬元獎勵創新型人才，并打破常規研發項目管理“一物一審批、一事一報備”的束縛，給予領軍人才每年200萬的可自由支配經費。領軍人才自選課題、自組團隊。一旦成果產業化，團隊還可以得到最長十年、最高20%利潤的分紅。

    格林美廢物利用與新能源材料研究院副院長郭苗苗：“這既讓我們安下了心在這里干下去，也大大激發了我們干事創業的熱情?！?/span>

    格林美股份有限公司董事長許開華：“讓全球的人才為中國的企業所用，這樣我就可以通過全球的優秀人才 來打造格林美 在全球范圍的核心競爭力。這就是習近平總書記說的“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”。

    短評：慧眼識才 誠意愛才 良方聚才

    綜合國力競爭歸根到底是人才競爭，對一個企業來說也是如此。格林美的擇才對象不分地域國籍，惟才而用；對人才的培育，舍得花功夫、下本錢，最終，企業從中獲得了巨大收益。進入新時代，“求賢若渴”的湖北也推出了一系列攬才、愛才、用才、聚才的舉措。可以預見到，隨著更多人才的匯聚，湖北必將向著高質量方向快速發展。

    （湖北廣電融媒體記者 梁蕊 宋杰 彭瀚 鄭杰 責任編輯 何潛彬）