來源:湖北日報

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日期:2023-04-06

一家民營企業，傾力引進高端人才，10年來吸引、培養博士以及出站博士后、在站博士后，合計達44名；現有研發人員千余名，約占員工總數的15%。

這家企業，就是我國環保和新能源頭部企業格林美公司。

請來院士、教授指導博士與博士后

3月19日，格林美集團2023屆博士后出站報告會暨2023級博士后開題報告會（以下簡稱“報告會”）隆重舉行。

由中國工程院外籍院士、加拿大皇家科學院和加拿大工程院院士、格林美新能源材料超技術終身首席科學家孫學良教授，中南大學副校長郭學益教授，清華大學李金惠教授，與格林美集團董事長、博士后工作站導師許開華教授等13名專家組成專家考核小組，孫學良教授擔任博士后報告委員會主席，通過現場及視頻會議形式，對宋華偉、楊幸兩位博士后的出站科研報告，王雅寧、王俊、馬永松等12位博士后的開題報告進行評審。

新能源汽車退役動力鋰電池智能拆解關鍵技術研究、動力電池用無鈷正極前驅體材料理論與技術體系研究、紅土鎳礦浸出液鎳鈷共萃研究……進出站博士后圍繞各自研究領域，結合當前產業技術發展趨勢與市場需求，充分展示了格林美在循環經濟與新能源材料領域的技術優勢。

考核小組專家對博士后們聚焦產業發展瓶頸，積極探索前瞻技術，用創造性的思路和方法打破行業發展桎梏表示贊賞，同時鼓勵他們繼續勇攀科研高峰，用更多成果譜寫我國循環經濟與新能源產業的新篇章。

許開華教授還向各位評審專家介紹了青美邦（印尼）紅土鎳礦濕法冶金與新能源材料工程技術研究中心和格林美（深圳）超級綠色技術研究院的建設發展情況，并邀請他們攜手開展更廣泛的研究合作，不斷拓寬校企協同育人的廣度與深度，為更多博士后人才提供成長土壤。

考核小組一致同意宋華偉、楊幸兩位博士后出站，認定考核等級均為優秀，并一致同意12位博士后開題。

傾力打造高端人才俱樂部

“立足生產一線，公司為我們提供了非常好的研發平臺，使我們更能直面新能源產業中的痛點和難點，有針對性地開展技術攻關。”作為此次報告會開題博士后之一，王俊深有感觸。2022年，王俊博士畢業于北京大學，現就職于格林美（深圳）超級綠色技術研究院。

近幾年，格林美發起“投資人才，成就人才”的人才革命，打造博士、博士后高端人才俱樂部，不斷為公司高質量發展增添新活力。

格林美持續加大科研投入與創新平臺建設，依托國家電子廢棄物循環利用工程技術研究中心和國家企業技術中心兩大創新平臺，累計投入近40億元，圍繞廢棄資源循環利用與新能源材料再制造的行業前沿技術和共性技術難點，積極開展研究，并承擔國家科技支撐計劃、國家高技術研究發展計劃（863）課題、國家重點研發計劃等重大研究課題100余項，為博士后們搭建了施展才華的廣闊舞臺。

“無論是設備還是經費，格林美為我們的研究工作大開‘綠燈’。”作為格林美綠色產業（武漢）創新研究院院長、武漢動力電池再生技術有限公司副總經理，此次出站的博士后宋華偉介紹，為開展“新能源汽車退役動力鋰電池智能拆解關鍵技術研究”，集團投入2000多萬元，在武漢建設了約3500平方米的研究場地。

“投資人才”成為行業領跑者

“企業家要有大胸懷，舍得投入，敢于投入，出臺寬松的政策，讓科技創新人員回歸科研，敢于向傳統領域突圍，進入技術無人區。”許開華如是說。

“每次薪資待遇調整，公司給到的水平總是能遠超自己的預期。”領軍人才杜柯博士介紹，自從入職格林美以來，自己在經濟收入與專業技能方面獲得了雙豐收，團隊管理能力也得到了很大程度的提高。

格林美先后發布技術創新獎勵制度等多項人才激勵政策；實施“雙領軍人才”計劃，每年以奔馳、寶馬等豪車重獎領軍人才與創新人物，累計獎車逾40輛，并給入選人才每年200萬元的可自由支配經費，讓高端人才自選課題、自組團隊，徹底打破束縛人才發揮才能的禁錮；提出三個“千名”人才（千名高層次人才、千名青年骨干、千名產業工匠）培養計劃，保證讓各類人才在格林美享受優渥的待遇，得到充分的尊重，最大限度激發其創新潛能。

不惜重金，用平臺、資金和制度構筑三層保障，格林美人才建設工作取得累累碩果。

自2013年組建博士后科研工作站以來，格林美共培養了8屆博士后，絕大部分來自世界一流高校和國內“雙一流”高校，近九成出站博士后成為公司各領域的科研或管理帶頭人，包括一位集團高管和6位企業“領軍人才”。

作為行業領跑者，格林美公司由國家標準委員會批準，牽頭和參與起草了《鈷及鈷合金廢料》等9項國家標準；由國家發改委批準，牽頭起草了《還原鈷粉》等3項行業標準，成為中國廢棄鈷鎳資源循環利用標準的重要制定者。

“投資人才，就是投資未來；成就人才，就是成就格林美。”許開華表示，投資人才要成為格林美最重要的經營工作，要用“先投資人才”推動格林美始終走在世界綠色低碳產業發展前沿，不斷開創企業高質量發展新格局。